咬红唇（作者：二十四桥） 第14节 (第1/2页)

    ??“陈总，上次说的条件依旧有效，我会亲自来和你签约，不过日子得往后推迟三天，等我拿到部门总监的职位，一定亲自联系您。”

    ??“池小姐，你今年二十三岁，想坐总监的位置怕是有些难。”

    ??池鸢从毕业那年就进入了霍氏，到如今也才三年的工作经验。

    ??这份工作经验就算放到其他公司，也不过一个资深员工，更何况是竞争激烈的霍氏。

    ??霍氏的竞争激烈到什么程度？

    ??霍寒辞上任第一天就颁布了用人法则，所有部门，团队，都要使用他创作的那套“赛马机制。”

    ??不管是人，还是产品本身，都会放到同一条线上竞争，最终pk出那个最好的，霍氏会根据这个排名情况，来分配资源。

    ??这样的优胜劣汰让每个人都时刻紧绷着神经，尽管被霍氏淘汰出去的人，外面一大把公司抢着要。

    ??但精英汇聚的地方，谁都不想当那个失败者。

    ??所以池鸢想在如此年轻的年龄当上总监，是天方夜谭。

    ??就算她有才华，管理层的人也不会同意。

    ??池鸢没把话说得太满，那会引来反感，能打动陈总这种人的，永远只有能力与诚意。

    ??“陈总，我看过您最初的采访，不知道五年前是谁的观点影响了您，利华从生产零件产品转向了创建技术类的人才机构，并且五年前开始与不少教育公司合作，打造了两个专门为利华提供人才的大型私立学校，这属于开放式创新，但公司的市值却每年都在下降。”

    ??这是陈总的心病，一个公司发展到顶峰，肯定就要寻求创新。

    ??这个决定当时所有人都同意，没想到迎来的却是灭顶之灾，沦落到最后需要被收购的地步。

    ??“池小姐，你说的这些只要稍微查查就知道，只能说明你很用心。”

    ??“陈总，我只是觉得您当初过度关注所谓的创新，寻求拓展边界，但忘了利华的核心。”

    ??陈总浑身一震，捏着手机的力道紧了几分，“你继续。”

    ??第35章 他忘了自己的初心

    ??“开发新的产品需要新的零件组块，而当时所谓的创新，分走了利华的其他资源，导致原有的生产线利用度变低，而且那个时期的你们还引入了不少新的昂贵生产线，结果直接导致成本急剧攀升，利润度大幅下滑，开放式创新变成了面上好看但没有实际意义的无序创新，利华最核心的竞争力是零件的质量，它能够出现在霍氏这边，也是因为它的质量，而聚焦在还未征服的教育机构上，它从五年前就已经偏离核心了。”

    ??池鸢的声音不急不缓，指尖在面前的电脑上轻轻敲着，里面是她为利华整理的所有资料。

    ??“陈总应该知道，如果有人在小镇上开了一家奶茶店，那么它的商业模式就不能在全球适用，因为当这个人想去另一个小镇开店时，其他人可能已经开了一家奶茶店，原本的奶茶店也就变得毫无特点，公司的独特性才是它真正的核心。”

    ??“陈总最开始的那篇采访让我受益很多，当时记者问了您一个问题，有关利华的业务边界，您还记得么？”

    ??那是公司第一次被记者采访的事情。

    ??陈总那个时候白手起家，算得上春风得意。

    ??他当时怎么回答的？

    ??他说太多人关注边界，而不关注核心。

    ??如果把边界理解成万有引力，每一个物体因为质量的存在，它会产生万有引力，会影响其它所有物质，差别就在于——离核心越远，影响力就越小，或者是因为它本身的质量越小，变得影响力越小。

    ??万物是没有简单边界的，所以我不认为要给自己设限，只要核心是清晰的，我就能成功。

    ??最初的他如此看重一个公司的核心，可繁华迷眼。

    ??时隔多年，第一次有人如此明确的提醒他，他忘了自己的初心。

    ??陈总的眼底划过感叹，许久才问：“池小姐什么时候上任？”

    ??池鸢笑了笑，“不出意外的话，下周。”

    ??“那咱们合作愉快。”

    ??挂断电话，池鸢松了口气。

    ??她给自己泡了杯咖啡，收到银行的转账提示。

    ??钱已经打给了那家慈善机构，现在卡里只剩两万不到。

    ??她在物质上没有什么要求，当初除了这栋小公寓外，其他的钱全都给了慈善机构。

    ??向日葵福利院的院长对她有养育之恩，听说当初捡到她的时候，她已经饿得翻白眼，院长自掏腰包，把她送去医院抢救。

    ??花了不少钱，院长的老婆因此还和他离婚。

    ??池鸢一直都觉得自己是欠他的，所以每个月的工资，她基本都只留生活费。

    ??霍氏的工资不低，但